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人才招聘 Recruitment
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发布时间: 2018 - 08 - 04
产品特征● 超窄边设计,双边拼接光学边缝仅为0 mm,真正的无边框整屏全像素点显示的无缝液晶拼接,● 采用全球领先的DID液晶屏体,极佳的可靠性没改变原装屏体任何结构,● 极大的可视角度(水平160°、垂直160°)和极佳的清晰度可定制4K清晰度;● 亮度均匀,影像稳定、不闪烁、无变形失真,完全无曲率大画面,是平板显示设备的典范之作;● 高分辨率、高对比度,可真实还原色彩和生动文本图象的动态视觉效果;● 寿命超长,维护成本极低:整机有80000小时的使用寿命且长时间工作后图像稳定没任何变化;● 拼接单元数量任意,拼接方式可选(水平拼接/垂直拼接);● 配合RY形处理器和矩阵,可支持到256屏幕墙● 液晶(LCD)大屏幕拼接墙的墙体美观可节省大量使用空间,散热性好,可适应各种环境下长期工作; ● 在ISO9001严格的质量控制体系下生产,每台出厂机器均达到国际先进水平,符合3C标准; ● 硬件架构,软件操作系统,纯绿色版控制软件无需安装;界面简单,操作极其人性化; ● 启动时间小于5秒,启动迅速; ● 拼接单元采用模块化设计,易于检修和板卡更换;模块化结构扩展方便;  产品功能● VGA 图像模式下自动聚焦调整功能                        ● 支持NTSC 7.5IRE 功能●...
发布时间: 2018 - 08 - 07
指标参数型号SAM-GTP4601面板类型三星原装DID液晶面板屏幕尺寸46"拼缝3.5mm显示面积1018.48(W)mm×573.07(H)mm外形尺寸1021.98 mm×576.58mm×124.5mm(W×H×D)显示模式16:9物理分辨率1920*1080像素点距0.53025mm(W)×0.53025mm(H)色域92%亮度700cd/㎡对比度3000:1响应时间8ms可视角度178°/178°色彩16.7M(8-bit)色温10000K菜单语言中文/英文安装方式机柜、落地支架、嵌入式、吊顶等安装方式可选使用寿命60000小时输入输出DVI1HDMI1VGA输入1复合视频输入1复合视频输出1串口输入1串口输出2电源输入电压AC110V~240V,50/60Hz最大功耗≤280W待机功耗<3W环境工作温度0~40℃工作湿度20~80%存储温度-20~70℃存储湿度20~80%
发布时间: 2018 - 08 - 04
发布时间: 2018 - 08 - 07
发布时间: 2018 - 08 - 08
指标参数型号LG-GTP4901面板类型LG原装液晶面板屏幕尺寸49"拼缝3.5mm显示面积1074.91(W)mm×607.8(H)mm外形尺寸1077.58mm×605.24mm×100mm(W×H×D)显示模式16:9物理分辨率1920*1080像素点距0.55926mm(W)×0.55926mm(H)色域92%亮度700cd/㎡对比度3500:1响应时间8ms可视角度178°/178°色彩16.7M(8-bit)色温10000K菜单语言中文/英文安装方式机柜、落地支架、嵌入式、吊顶等安装方式可选使用寿命60000小时输入输出DVI1HDMI1VGA输入1复合视频输入1复合视频输出1串口输入1串口输出2电源输入电压AC110V~240V,50/60Hz最大功耗≤280W待机功耗<3W环境工作温度0~40℃工作湿度20~80%存储温度-20~70℃存储湿度20~80%
发布时间: 2018 - 08 - 08
发布时间: 2018 - 08 - 07
Recruitment 人才理念

      核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


      一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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